株式会社シスプライマリー

エンジニアの生産性を高める“余白”の作り方

「もっと頑張らないと」
「時間を増やせば成果が出るはず」

そんな風に思い込んでしまうエンジニアやSEは少なくありません。
ですが、実際には“働く時間”と“成果”は比例しないことが多いのが現実。

むしろ、仕事の合間に生まれる「余白」が、思考の整理や学び、創造性を育てる時間になります。

この記事では、エンジニアがより高い生産性を発揮するために必要な“余白”の作り方について考えていきます。

なぜ今、“余白”が必要とされているのか?


IT業界は常にスピードが求められます。

次々に登場する新技術、納期に追われるプロジェクト、リモートワークによるオンオフの曖昧さ――気づけば「考える余裕」がなくなってしまう人も多いのではないでしょうか。

集中と休息のバランスが崩れると、思考が浅くなる
常に稼働している状態では、アイデアを育てる余地が生まれません。脳が情報処理に追われることで、新しい発想や効率的な解決策を見つけにくくなります。

成果を生むのは“量”よりも“質”の時間
ただ長く働くのではなく、集中とリセットを繰り返すことでパフォーマンスは最大化されます。
これは開発現場だけでなく、設計や要件定義などの上流工程にも共通しています。

余白が「学び」と「発想」を生む
エンジニアにとって、
余白は“学び直し”や“他者との対話”の時間でもあります。新しい知識を吸収し、他者の考えに触れることで、柔軟な思考と応用力が育まれます。

生産性を上げるための3つの“余白の質”


生産性の高いSEやエンジニアほど、意識的に“余白の質”を高めています。
ここでは、仕事の成果に直結する3つの余白を紹介します。

1️⃣ 休息の質を上げる


「休むことも仕事の一部」と考える人が増えています。睡眠や休暇だけでなく、日中の“マイクロブレイク”も効果的。
短い休息が集中力を回復させ、長期的な生産性につながります。

特にリモートワーク環境では、意識的に席を立ったり、画面から離れる習慣を持つことで、思考のリセットがしやすくなります。

2️⃣ 学習の余白を持つ


技術が進化するスピードは年々加速しています。にもかかわらず「忙しくて学ぶ時間がない」と感じている人も多いはずです。

学習の余白を確保するためには、1日のスケジュールに“インプット専用の時間”を設定するのがおすすめ。
15分でも継続することで、スキルアップの効果は確実に積み重なります。

また、体系的に学ぶためにオンライン講座や社内研修を活用することも、効率的な成長につながります。

3️⃣ 対話の時間を大切にする


エンジニアは個人作業が多い職種ですが、チーム内での対話が生産性を大きく左右します。意見交換や雑談の中から、新しいアイデアが生まれることも珍しくありません。

ミーティングを“報告の場”ではなく“発想の場”に変える意識を持つことで、チーム全体の思考が深まり、より良いアウトプットにつながります。

“余白”を確保するための具体的な工夫


余白の大切さを理解しても、実際に「時間を空ける」のは難しいものです。ここでは、現場でできる簡単な工夫を紹介します。

💡 スケジュールに“余白時間”を組み込む
会議と会議の間、タスクとタスクの間に10〜15分の間隔を設けることで、思考の整理や小さな改善案を考える余裕が生まれます。

💡 作業時間を“区切る”意識を持つ
集中する時間と休憩時間を交互に繰り返すことで、パフォーマンスを一定に保ちやすくなります。

💡 余白を“罪悪感”ではなく“投資”と捉える
「何もしていない時間」は無駄ではありません。むしろ、次のタスクの精度を高めるための準備期間です。
自分の集中リズムを理解し、あえて“止まる時間”を計画的に取ることが重要です。

余白を意識的に作ることで、仕事のスピードも質も自然と上がっていきます。

余白がもたらすのは「持続的な成果」


“余白”を作ることは、単に休むことではなく「長く活躍し続けるための戦略」です。
高い集中力を維持する人、変化に強い人、そして新しい発想を生む人――その多くは自分の時間を上手にコントロールしています。

私たちシスプライマリーでは、エンジニア一人ひとりが安心してスキルアップできるよう、働く環境や制度づくりを大切にしています。

長時間労働ではなく、休息・学習・対話といった“余白”を尊重することで、社員がより良い成果を出せる体制を整えています。

転職や求人を探している方、働き方を見直したい方へ。

効率を追うだけの働き方から一歩離れ、自分らしいリズムで成果を出す“余白のある働き方”を、シスプライマリーで始めてみませんか?

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